التشريعات الخاصة بسوق العمل
يعرض تقرير ممارسة الأعمال بيانات مؤشرات تنظيم سوق العمل في الملحق، ولا يشير التقرير إلى تصنيف الاقتصاديات بخصوص هذه المؤشرات أو يتضمن موضوع إجمالي المسافة إلى الحد الأعلى أو تصنيف سهولة ممارسة الأعمال.
| التشريعات الخاصة بسوق العمل في عمان | |
|---|---|
| التوظيف | |
| ما إذا كانت العقود المحددة المدة ممنوعة بالنسبة للمهام الدائمة | لا |
| الحد الأقصى لطول عقد واحد على المدى الطويل (أشهر) | لاتوجد قيود |
| الحد الأقصى لطول العقود لأجل ، بما في ذلك التجديد (شهور) | لاتوجد قيود |
| الحد الأدنى للأجور المطبقة على العامل المفترض في دراسة الحالة (دولار أمريكي / شهر9) | 845.3 |
| نسبة الحد الأدنى للأجر إلى القيمة المضافة لكل عامل | 0.5 |
| الحد الأقصى لطول فترة الاختبار (أشهر) | 3.0 |
| ساعات العمل | |
| يوم عمل اعتيادي | 9.0 |
| الحد الأقصى لعدد أيام العمل في الأسبوع | 5.0 |
| قسط للعمل الليلي (٪ من الأجر بالساعة) | 50.0 |
| قسط للعمل في يوم راحة أسبوعي (٪ من الأجر بالساعة) | 100.0 |
| قسط العمل الإضافي (٪ من الأجر بالساعة) | 25.0 |
| هل توجد قيود على العمل الليلي؟ | نعم |
| ما إذا كانت النساء غير الحوامل وغير الممرضات يعملن في نفس ساعات الليل كالرجال قيود على العطلة الأسبوعية؟ | لا |
| قيود على العمل الإضافي | لا |
| قيود على العطلة الأسبوعية؟ | نعم |
| إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعامل مع سنة واحدة من الحيازة (أيام العمل) | 22.0 |
| إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعامل بعد 5 سنوات من العمل (أيام العمل) | 22.0 |
| إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعامل بعد 10 سنوات من العمل (أيام العمل) | 22.0 |
| إجازة سنوية مدفوعة الأجر (متوسط للعمال الذين لديهم 1 و 5 و 10 سنوات من الحيازة ، في أيام العمل؟ | 22.0 |
| قواعد الفائض الوظيفي | |
| الفصل بسبب ال الفائض الوظيفي مسموح به بموجب القانون؟ | لا |
| إعلام الطرف الثالث إذا تم فصل عامل واحد؟ | لا تطبق |
| موافقة الطرف الثالث إذا تم فصل عامل واحد؟ | لا تطبق |
| موافقة الطرف الثالث إذا تم فصل عامل واحد؟ | لا تطبق |
| موافقة الطرف الثالث إذا تم طرد تسعة عمال؟ | لا تطبق |